Devenir consultant RH indépendant nécessite de choisir le bon statut juridique. Auto-entrepreneur, EURL, SASU, ou portage salarial : chaque option présente avantages et inconvénients. Regardez ici le comparatif des statuts pour déterminer celui qui convient le mieux à votre situation. Plus qu'une simple formalité, ce choix impacte votre fiscalité, vos démarches administratives et votre protection sociale. Préparez votre activité en toute connaissance de cause !
Choisir le bon <<<statut juridique pour consultant RH>>> est crucial. Voici un comparatif des statuts les plus courants :
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Pour devenir consultant RH indépendant, l'inscription auprès de l'URSSAF est une étape clé. Cette déclaration permet d'obtenir un numéro SIRET nécessaire pour exercer légalement. En tant qu’auto-entrepreneur, l’inscription s’effectue en ligne via le Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Pour les statuts comme l’EURL ou la SASU, une immatriculation auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) est requise.
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La gestion comptable varie selon le statut choisi. Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une comptabilité simplifiée avec des déclarations trimestrielles de chiffre d'affaires. En EURL ou SASU, une comptabilité plus rigoureuse est nécessaire, incluant des bilans annuels et des déclarations fiscales détaillées. L’optimisation fiscale est cruciale pour réduire les charges.
La protection sociale des consultants indépendants dépend du régime choisi. Les auto-entrepreneurs cotisent à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), tandis que les statuts comme l’EURL et SASU offrent une couverture plus complète. Souscrire une responsabilité civile professionnelle est indispensable pour se protéger contre d’éventuels litiges.